不能让对赌协议沦为用人单位违反劳动合同的道迫切具
对赌协议一般出现在民商事领域↓，其设计的最终目的是转嫁那将是告倒强彪集团一个重大机会投资风险，从而保护投资方的利益。随着企业管理方式的发展，一些企业将对赌协议引申到企业内部员工管理中㊣，与员工签署带有一定风险性质的协议，以此作为一种激励措施。据《人民法院报←》报道，近日，重庆感谢大家市永川区人民法院审结一起劳动争议纠纷案都是不肯吃亏，认定用人单位与员工签署的对赌╱协议中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者合法权利的条款无效。
为转嫁经◢营风险，上述案例中的教育咨禹若尧询公司利用对赌协议约定区域∞校区校长工资、单位社保、课时费等公司运营费用占所完成业绩比例小于16.5%部分由区域校长自行分配，超出部分则由区域校长承担等条一批人款，让劳动者即使完成Ψ了600万余元业绩，也因运营费用支出超过约定标准而倒赔41万余元。该公司暗度陈仓●免除自身法定责任、转嫁经营风险的╲伎俩看似合法，实则经不起推敲，被法院〓认定双方约定的条款无效，当在法理☆逻辑中。
劳动权starleo益只能由劳动法调整，而不ω能用民事合同关系代替劳动关系，这是保护劳动者合法权益的一阵汗颜基本法治原则。一些用人单位绕过◇劳动法，用民ω 商事领域的对赌协议代替劳动合同，以此免除自身经营鄙夷之色风险，是不折不扣的侵权行为。相比于直接侵权，这种侵权伎↑俩因披上了合法马甲隐蔽性强而最容易得逞。
用人单位不能抬起头看着牌匾用民事合同代替劳动合同，避免劳动」者合法权益受损，这是由用人单位自主经营∞、自负盈亏、独立核算的属性所决定∑ 的。也就是说，用█人单位的经营风险需要自己消化，不能将其转嫁给劳动者。一些用人单位以对赌协议的激励△更大为噱头，诱导劳〖动者“入坑”，让自身的侵权行为穿←上合法马甲。用人单︽位如此精于算计，也给劳动者◣提了个醒：不论对¤赌协议画出的激励“馅饼”有多大，都不要轻易相信。
一些用人单位故意绕过劳动合◣同而用民事合同向劳动者转嫁经营风险，主要是利用了劳动者不熟谙法律的短板。由于这种行为始终有合法形ω式作为掩盖，往往会让劳动者浑然不觉个※中猫腻。如果任由此种№侵权伎俩得逞，不但劳动者的合法权益保障会形同虚设，也必然挑战法律权威，必须“零容忍”。(张智全 北京→青年报)
不让对赌协议沦〗为用人单位暗度陈仓转嫁时候经营风险的道具，需要】综合施治。这既要求劳动监察部门摒⌒弃被动执法理念，主动出击，常态对用人单位的这种侵◎权伎俩露头即打；又要求劳动◤仲裁、司法部门通过发布典型这些人是不会花钱看书案例，以案为鉴为劳⊙动者树牢维权和倒逼用人单位合只需孟师叔等人都在法用工的“法治风向标”。如此，才ㄨ能让用人单位主动打消“小九九”歪念，自觉保障劳动者合法权益。
以我不会看着你激励为幌子♀，滥◣用对赌协议暗度陈仓转嫁经营风险，也折射了部分用人单位零和博弈经营理念的根深ぷ蒂固。回首过往，不少用人单位因处心积虑滥用对赌协议转嫁经营风险，消磨了劳动者的信任，最终得不偿失。用人单位只有自我矫正一这么想经营理念，始终把保障劳动者合法权■益、合规经伸手一揭营放在首位，在构建和谐劳动关系方面孜孜以求，才能赢得劳动者和社会各界的广泛信任。
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